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목차
<b>소문이 무서운 이직러들을 위한
히든스카우트의 트렌드 이야기
2년에 걸쳐서 헤드헌팅 플랫폼 히든스카우트를 개발하고 있는 저자는 헤드헌팅 플랫폼을 개발하면서 헤드헌팅과 관련된 요소들을 분류하는 데에 집중하였다. 구분과 정리를 하는 과정에서 헤드헌팅은 이직과 채용이라는 단어로 압축되고, 이 둘은 동전의 양면처럼 별개로 보이지만 연결된 하나라는 것을 깨달았다.
예를 들어 최근 채용에서는 상시채용 및 수시채용이 증가하는 추세인데, 이는 외부 인재를 적극 영입하여 기존 조직에 새로운 바람을 일으키려는 기업의 의도 때문이기도 하지만, ‘언제든 이직할 수 있다’고 생각하는 직장인들의 생각 변화와도 어느 정도 맞물려 있는 부분이 있다는 것이다.
변화하는 채용 트렌드와 이직 트렌드를 한 권에 담은 이 책은 헤드헌팅 서비스를 이용하는 기업과 헤드헌팅의 대상자가 되는 직장인 모두에게 도움이 될 것이다.
히든스카우트의 트렌드 이야기
2년에 걸쳐서 헤드헌팅 플랫폼 히든스카우트를 개발하고 있는 저자는 헤드헌팅 플랫폼을 개발하면서 헤드헌팅과 관련된 요소들을 분류하는 데에 집중하였다. 구분과 정리를 하는 과정에서 헤드헌팅은 이직과 채용이라는 단어로 압축되고, 이 둘은 동전의 양면처럼 별개로 보이지만 연결된 하나라는 것을 깨달았다.
예를 들어 최근 채용에서는 상시채용 및 수시채용이 증가하는 추세인데, 이는 외부 인재를 적극 영입하여 기존 조직에 새로운 바람을 일으키려는 기업의 의도 때문이기도 하지만, ‘언제든 이직할 수 있다’고 생각하는 직장인들의 생각 변화와도 어느 정도 맞물려 있는 부분이 있다는 것이다.
변화하는 채용 트렌드와 이직 트렌드를 한 권에 담은 이 책은 헤드헌팅 서비스를 이용하는 기업과 헤드헌팅의 대상자가 되는 직장인 모두에게 도움이 될 것이다.
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