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책소개

‘4차 산업혁명 시대의 미래인재’에게 꼭 필요한 요소로 꼽는 아주 중요한 소양, 오너십

사회생활을 해본 세대라면 잘 알고 있다. 오너십이 조직생활에서 차지하는 중요성을 말이다. 그래서 저자는 ‘오너십’을 90년대생이 갖춰야 할 열한 번째 스펙이라 생각한다. 기업에서는 언제나 오너십 있는 인재를 찾고 있기 때문이다.
그동안 취업을 위한 스펙 쌓기를 했다면 이제는 사회생활을 위한 스펙 쌓기가 필요한 시기이다. 열한 번째 스펙 쌓기로 기성세대와 밀레니얼 세대 간의 갈등이 완화될 수 있고, 밀레니얼 세대들이 사회생활을 하는데 도움이 될 수 있다고 생각한다. 그동안 여러 강연을 통해 밀레니얼 세대들이 오너십을 중요하게 생각하고 있었고 가지고 있음을 확인했다.

저자소개

저자는 오너십디자이너이다. 예비역 소령으로 전역 후 공공기관 및 기업에서 오너십/4차 산업혁명 트렌드 등을 주제로 강연하며 중국 취·창업 인턴십 프로그램도 운영하고 있다. 군에서 만난 장병들과 강의장에서 만난 교육생 대부분이 밀레니얼 세대라 불리는 80, 90년대생이었는데 오랜 시간 함께 하며 관찰해보니 그들이 어떤 면은 기성세대보다 나았지만, 어떤 면은 기성세대에게 배웠으면 하는 부분이 있었는데 그 중 하나가 ‘오너십’에 관한 것이었다.
프로그램을 운영하면서 ‘오너십’ 있는 청년이 좋은 결과를 만들어내는 것을 보고 오너십 함양이 중요하다는 것에 더욱 확신을 하게 되었다. 기본 스펙 열 가지보다 어쩌면 더 필요한 열한 번째 스펙인 ‘오너십’을 이해하고 갖출 수 있다면 자신의 인생을 주인공으로 살 수 있고, 조직 내에서 주도적인 위치에서 유리하게 생활을 할 수 있음을 알려주고자 평소의 생각과 경험을 담아 책을 집필했다.

목차

프롤로그
제1장 90년생, 흔들리는 세대
1. 최소 10개 스펙을 요구받는 세대
2. 스펙 10개를 쌓고 취업했어도 불안한 세대
3. 사회의 편견을 안고 있는 세대
4. 달라도 너무 다른 세대
5. 어렵게 취업하고도 퇴사를 준비하는 세대

제2장 90년생, 오너십이 필요한 세대
1. 기업은 면접에서 오너십을 검증한다
2. 기성세대는 알고 밀레니얼 세대는 모르는 것
3. 밀레니얼 세대는 왜 오너십을 갖추지 못했나
4. 4차산업혁명 시대의 원동력이 되는 오너십
5. 사회생활을 수월하게 만드는 오너십
6. 동기보다 빨리 조직 내에서 성장할 수 있다

제3장 90년생, 오너십을 갖췄을 때 생기는 일
1. 동료와 큰 차별점이 생긴다
2. 나와 세상의 문제에 대한 원인과 해답을 찾을 수 있다
3. 기회가 따라오는 삶을 살 수 있다
4. 내가 바로 명품의 조건이 될 수 있다
5. 내 운명을 바꿀 수 있다

제4장 90년생, 오너십을 장착하는 법
1. 콤플렉스와 마주하기
2. 공감하는 습관 만들기
3. 이미지 트레이닝 하기
4. 비전노트 만들기
5. 생각나면 해보기
6. 멘토 찾기
7. 역경지수 높이기

제5장 미래의 삶까지 책임지는 90년생 오너십
1. 회사에서 필요로 하는 인재가 된다
2. 꿈이 현실이 되는 경험을 하게 된다
3. 나로 인해 조직이 바뀐다
4. 진정한 리더의 삶을 살 수 있다
5. 사회문제를 바로보고 바꿀 수 있다

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